Leg uw voorbeeldovereenkomst vóór 1 februari aan de Belastingdienst voor

De kans is groot dat de VAR verklaring per 1 april a.s. zal komen te vervallen vanwege wetsvoorstel ‘Deregulering beoordeling arbeidsrelaties’. De Tweede Kamer heeft daarmee reeds ingestemd, en de verwachting is dat ook de Eerste kamer met het wetsvoorstel zal instemmen.

Wat verandert er precies? De VAR verklaring zoals wij die nu kennen, komt te vervallen. Daarvoor in de plaats heeft de Belastingdienst algemene modelovereenkomsten opgesteld op grond waarvan een opdrachtgever geen loonheffing hoeft in te houden. Op de website www.belastingdienst.nl vindt u diverse modellen. Ook uw eigen overeenkomsten kunnen nog steeds rechtsgeldig zijn, maar dan adviseren wij u die vooraf door de Belastingdienst te laten toetsen zodat u vooraf zekerheid heeft dat er geen loonheffing hoeft te worden ingehouden en betaald. Indien de overeenkomst wordt goedgekeurd, is de opdrachtnemer niet verzekerd voor werknemersverzekeringen.

De Belastingdienst heeft aangegeven dat voorbeeldovereenkomsten die vóór 1 februari aanstaande bij de Belastingdienst zijn ontvangen, nog voor 1 april aanstaande worden beoordeeld.

Let op, een positieve beoordeling van de voorbeeldovereenkomst geeft geen garantie dat de Belastingdienst de inkomsten van de opdrachtnemer niet ziet als winst uit onderneming. De beoordeling zegt enkel iets over de loonheffingen, maar niet over het ondernemerschap. Wordt er in de praktijk toch gewerkt alsof er een dienstbetrekking is, dan moet de opdrachtgever alsnog loonheffingen inhouden en betalen. De praktijk dient dus wel overeen te stemmen met hetgeen u in de voorbeeldovereenkomst hebt afgesproken.

Tot 1 mei 2017 houdt de Belastingdienst toezicht, maar worden er – behoudens overduidelijke gevallen van fraude – nog geen repressieve handhavingsmaatregelen genomen.

Wij adviseren u uw voorbeeldovereenkomst tijdig naar de Belastingdienst te sturen. Uiteraard zijn wij graag bereid die overeenkomst voor verzending aan de Belastingdienst te beoordelen op juridische houdbaarheid, en waar nodig aan te passen.

Mocht u hierover vragen hebben, neemt u dan tijdig contact met ons op.
mr. Miriam Ruijters – lid sectie arbeidsrecht– januari 2016

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin

Okkerse & Schop Advocaten maakt voor deze website gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. Cookies zijn kleine digitale tekstbestanden die in de browser worden geplaatst bij het bezoek aan een website. Okkerse & Schop Advocaten gebruikt functionele cookies om de website naar behoren te laten functioneren. Analytische cookies worden gebruikt om het websitegebruik te analyseren en de website te verbeteren. Met het gebruik van functionele cookies en analytische cookies worden geen persoonsgegevens verwerkt. U kunt uw cookievoorkeuren op ieder moment aanpassen door de instellingen van de browser te wijzigen. Raadpleeg ons privacy- en cookie statement voor meer informatie.