ALMERE | LELYSTAD

Coronavirus – wat betekent dit voor jouw onderneming?

036 5346220

Bel elke werkdag tussen 10 en 11 naar ons GRATIS telefonisch spreekuur voor al je vragen over ondernemingsrecht, arbeidsrecht en familierecht 

Is uw bedrijf getroffen door de gevolgen van Corona?

Werkgevers die getroffen worden door een bijzondere situatie die niet onder het normale ondernemersrisico valt (in die zin dat er daardoor tijdelijk minder werk is), kunnen in aanmerking komen voor werktijdverkorting. Het idee daarachter is dat een werkgever die zijn personeel tijdelijk over minder uren hoeft uit te betalen, meer kans heeft om te overleven.

Als er als direct gevolg van de bijzondere omstandigheid (in dit geval dus het coronavirus) in een bepaalde periode ten minste 20% minder werk is, dan kan de werkgever voor zijn personeel een vergunning voor werktijdverkorting aanvragen. De periode van vermindering van bedrijvigheid dient ten minste 2 en maximaal 24 kalenderweken in beslag te nemen om voor werktijdverkorting in aanmerking te komen. Als de vermindering van bedrijvigheid naar verwachting langer duurt dan 24 weken, zal geen ontheffing worden verleend. Dat komt omdat de ontheffing slechts bedoeld is als overbrugging van een betrekkelijk korte periode van verminderde bedrijvigheid. Een vergunning wordt overigens niet verleend over de periode voorafgaand aan de datum waarop de aanvraag is gedaan en voor oproepkrachten met een nul-urencontract en uitzendkrachten kunt u ook geen werktijdverkorting aanvragen.

Zodra u als werkgever een vergunning voor werktijdverkorting heeft, kunt u voor uw werknemers voor de niet-gewerkte uren een WW-uitkering aanvragen bij het UWV. Als aan de voorwaarden voor de WW-uitkering wordt voldaan, zal de uitkering door het UWV aan u worden overgemaakt. Gedurende de vergunningsperiode betaalt u dan het loon aan de werknemer gewoon door. Uw werknemers blijven bij u in dienst.

Meer weten over werktijdverkorting? Neem contact op met een van onze arbeidsrechtadvocaten.

Sjakko van Raaijen  

Rechtsgebieden

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin

Rechtsgebieden (niet verwijderen)

Okkerse & Schop Advocaten maakt voor deze website gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. Cookies zijn kleine digitale tekstbestanden die in de browser worden geplaatst bij het bezoek aan een website. Okkerse & Schop Advocaten gebruikt functionele cookies om de website naar behoren te laten functioneren. Analytische cookies worden gebruikt om het websitegebruik te analyseren en de website te verbeteren. Met het gebruik van functionele cookies en analytische cookies worden geen persoonsgegevens verwerkt. U kunt uw cookievoorkeuren op ieder moment aanpassen door de instellingen van de browser te wijzigen. Raadpleeg ons privacy- en cookie statement voor meer informatie.