ALMERE | LELYSTAD

Coronavirus – wat betekent dit voor jouw onderneming?

036 5346220

Bel elke werkdag tussen 10 en 11 naar ons GRATIS telefonisch spreekuur voor al je vragen over ondernemingsrecht, arbeidsrecht en familierecht 

Nieuwsgierigheid werkgever werkt door in billijke vergoeding

Werknemers laten nogal eens persoonlijke spullen liggen op het werk. Ook op het werk blijven die persoonlijke spullen natuurlijk gewoon eigendom van de werknemer en daar mag de werkgever dan niet zomaar iets mee. In een zaak die de kantonrechter Tilburg behandelde werd de nieuwsgierigheid van de werkgever (financieel) afgestraft.

Ontslag op staande voet

De werkneemster werkte inmiddels al zo’n 20 jaar voor dezelfde werkgever, als algemeen administratief medewerkster. Op 7 juni 2018 wordt zij (uit het niets, zo lijkt het) bij de directeur geroepen en op staande voet ontslagen. Uit de ontslagbrief blijkt een behoorlijke waslijst aan zaken die de werkneemster wordt verweten: ze zou tijdens werktijd nevenactiviteiten verrichten, ze zou in werktijd sollicitatiebrieven schrijven, handtekeningen vervalsen, zonder overleg vakantiedagen opnemen en haar taalgebruik zou ook te wensen overlaten. Hoe wist de werkgever nu dat deze werkneemster nevenactiviteiten verrichtte (voor een vereniging waar zij lid van was) en sollicitatiebrieven opstelde? De werkgever had een USB-stick gevonden die de werkneemster kennelijk was vergeten. De werkgever is vervolgens de bestanden op die USB-stick gaan bekijken: daarop stonden privé-bestanden van de werkneemster waaronder een echtscheidingsconvenant, informatie over een bezoek bij een psycholoog, overzicht van nevenactiviteiten en sollicitatiebrieven.

Kantonrechter kent vergoeding toe

De werkneemster is het niet eens met het ontslag, stapt naar de kantonrechter en die maakt korte metten met de handelswijze van de werkgever. Volgens de kantonrechter heeft de werkgever zijn beschuldigingen niet (voldoende) kunnen bewijzen en ook onvoldoende rekening gehouden met overige (privé-)omstandigheden van de werkneemster, zoals bijvoorbeeld het lange dienstverband. Wel vindt de kantonrechter dat het dienstverband moet eindigen, want het is wel duidelijk dat partijen niet meer door één deur kunnen. De schuld van die ‘verstoorde arbeidsverhouding’ legt de kantonrechter wel bij de werkgever: hij heeft de werkneemster onterecht op staande voet ontslagen en daarnaast gebruik gemaakt van een USB-stick waarop allemaal privé-informatie stond. Daarmee is de privacy van de werkneemster op ernstige wijze geschonden, aldus de kantonrechter. Het resultaat: de arbeidsovereenkomst eindigt, maar naast een transitievergoeding van ruim € 19.000,- wordt aan de werkneemster ook een billijke vergoeding van € 25.000,- toegekend. Bij het bepalen van de hoogte van die billijke vergoeding staat de kantonrechter ook stil bij de privacy schending.

Risico’s bij ontslag op staande voet

Het op staande voet ontslaan van een werknemer is soms noodzakelijk, maar moet wel zorgvuldig gebeuren. Voor zowel werkgever als werknemer kunnen de consequenties en risico’s groot zijn. Werknemers hebben daarnaast (ook) op werk recht op privacy en de werkgever dient daarom uiterst zorgvuldig te werk te gaan. Raadpleeg daarom altijd een specialist voordat u overgaat tot een ontslag op staande voet. De arbeidsrechtspecialisten van Okkerse & Schop Advocaten helpen u graag.

Simon Booij

Rechtsgebieden

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin

Rechtsgebieden (niet verwijderen)

Okkerse & Schop Advocaten maakt voor deze website gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. Cookies zijn kleine digitale tekstbestanden die in de browser worden geplaatst bij het bezoek aan een website. Okkerse & Schop Advocaten gebruikt functionele cookies om de website naar behoren te laten functioneren. Analytische cookies worden gebruikt om het websitegebruik te analyseren en de website te verbeteren. Met het gebruik van functionele cookies en analytische cookies worden geen persoonsgegevens verwerkt. U kunt uw cookievoorkeuren op ieder moment aanpassen door de instellingen van de browser te wijzigen. Raadpleeg ons privacy- en cookie statement voor meer informatie.