ALMERE | LELYSTAD

Coronavirus:

wat betekent dit voor jouw onderneming?

Bel tijdens ons GRATIS telefonisch spreekuur:

Tussen 9 en 10: vragen over ondernemingsrecht
Tussen 10 en 11: vragen over arbeidsrecht
Tussen 11 en 12: vragen over familierecht

036 5346220

Coronavirus – wat betekent dit voor jouw onderneming?

Bel tijdens ons GRATIS telefonisch spreekuur:
Tussen 9 en 10: vragen over ondernemingsrecht
Tussen 10 en 11: vragen over arbeidsrecht
Tussen 11 en 12: vragen over familierecht

036 5346220

NOW 3.0 aangekondigd

Bijna vijf maanden geleden konden werkgevers zich (voor het eerst) aanmelden voor de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelijkheid (NOW). Van de NOW-regeling is sindsdien veelvuldig gebruik gemaakt: meer dan 140.000 bedrijven (met gezamenlijk zo’n 2,6 miljoen werknemers) diende een aanvraag in.

De NOW 2.0 loopt per 1 oktober 2020 af. De economische gevolgen van de corona-crisis zijn echter nog altijd merkbaar en nog lang niet onder controle. Het kabinet heeft daarom aangekondigd de NOW-regeling nogmaals te verlengen, met de introductie van de NOW 3.0.

Op 28 augustus jl. zijn de belangrijkste punten van de NOW 3.0 naar buiten gebracht. Het kabinet vindt het belangrijk om financiële steun te blijven geven aan werkgevers, maar zal die steun wel stapsgewijs gaan afbouwen.

Om voor een langere tijd zekerheid te bieden, geldt de NOW 3.0 niet voor drie maanden, maar tot 1 juli 2021 (verdeeld over drie tijdvakken van telkens drie maanden). Gedurende deze negen maanden zal de drempel voor de steun stijgen en de (maximaal) te verkrijgen subsidie gaan dalen. Tot aan december 2019 blijft de omzetgrens van 20% blijft gehandhaafd, maar kunnen organisaties nog maar maximaal 80% van de loonsom ontvangen. Vanaf 1 januari 2021 moeten ondernemingen vervolgens een minimale omzetdaling van 30% hebben en krijgen zij nog maximaal 70% van de loonsom vergoed. In het derde tijdvak wordt de maximale vergoeding verder teruggebracht naar 60%.

De versobering van de steunmaatregel zal wellicht bij verschillende werkgevers nopen tot het doorvoeren van reorganisaties en het afscheid nemen van werknemers. Het lijkt erop dat het kabinet die situatie inmiddels ook onderkent en de verwachting is derhalve ook dat de korting (of boete) bij ontslag tijdens de NOW-regeling volledig zal verdwijnen. Daarnaast wordt de mogelijkheid gecreëerd om de loonsom vanaf oktober tot een zekere hoogte te laten dalen, zonder dat dit tot een subsidieverlaging leidt. Dat kan dan door natuurlijk verloop, ontslag of een loonoffer.

De eerste contouren van de NOW 3.0 regeling zijn daarmee nu bekend, het kabinet zal dat de komende tijd verder moeten gaan uitwerken tot een concrete regeling. Het streven is dat werkgevers vanaf 16 november 2020 (met terugwerkende kracht tot 1 oktober) de derde versie van de NOW-regeling kunnen aanvragen.

De overheid blijft werkgevers dus tegemoetkomen in de loonkosten tijdens de corona-crisis, die tegemoetkoming zal wel steeds minder worden. Nu alvast brainstormen over de mogelijkheden of noodzakelijke stappen die straks moeten worden genomen? Onze arbeidsrecht specialisten zijn er om u te helpen!

Simon Booij

Rechtsgebieden

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin

Rechtsgebieden (niet verwijderen)

Deeltijdontslag

Als u als werkgever wordt geconfronteerd met een structurele en aanzienlijke terugloop van de orderportefeuille, kan het helaas onvermijdelijk zijn om één of meer dienstverbanden

Lees verder »

De maatschappelijke B.V.

Onlangs maakte staatssecretaris Keijzer van het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat bekend dat zij doende is een wettelijke regeling te ontwerpen die ondernemers de

Lees verder »

Okkerse & Schop Advocaten maakt voor deze website gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. Cookies zijn kleine digitale tekstbestanden die in de browser worden geplaatst bij het bezoek aan een website. Okkerse & Schop Advocaten gebruikt functionele cookies om de website naar behoren te laten functioneren. Analytische cookies worden gebruikt om het websitegebruik te analyseren en de website te verbeteren. Met het gebruik van functionele cookies en analytische cookies worden geen persoonsgegevens verwerkt. U kunt uw cookievoorkeuren op ieder moment aanpassen door de instellingen van de browser te wijzigen. Raadpleeg ons privacy- en cookie statement voor meer informatie.