ALMERE | LELYSTAD

Coronavirus:

wat betekent dit voor jouw onderneming?

036 5346220

Bel elke werkdag tussen 10 en 11 naar ons GRATIS telefonisch spreekuur voor al je vragen over ondernemingsrecht, arbeidsrecht en familierecht 

Coronavirus – wat betekent dit voor jouw onderneming?

036 5346220

Bel elke werkdag tussen 10 en 11 naar ons GRATIS telefonisch spreekuur voor al je vragen over ondernemingsrecht, arbeidsrecht en familierecht 

Geen 1,5 meter afstand houden voldoende voor ontslag op staande voet?

Sinds twee weken geldt in heel Nederland het dringende advies (vanuit de overheid) om in openbare ruimtes een mondkapje te dragen; een maatregel die laat zien dat we het corona virus nog lang niet te boven zijn. Ook op de werkvloer – als thuiswerken geen optie is – moeten medewerkers alert blijven op alle te nemen maatregelen, zoals mogelijk het dragen van een mondkapje. Over het wel of niet verplichten daarvan door de werkgever, schreef mijn kantoorgenoot eerder dit artikel. Minimaal dient toch wel op de werkvloer de 1,5 meter in acht te worden gehouden. Betekent dit dat een werknemer op staande voet kan worden ontslagen indien hij of zij die 1,5 meter (herhaaldelijk) niet in acht neemt? De kantonrechter Rotterdam oordeelde daar halverwege augustus over.

De werknemer was al sinds 1986 (dus inmiddels zo’n 34 jaar) werkzaam bij een autoserviceketen, inmiddels in de functie van supervisor. Halverwege mei 2020 legt de HR-adviseur van de keten een bezoek af aan het filiaal waar de werknemer werkzaam was. Als de HR-adviseur staat te wachten bij de receptie, komt de werknemer de werkplaats uitgelopen, doet zijn werkhandschoen af en probeert hem een hand te geven. De HR-adviseur probeert die hand af te wenden, waarop de werknemer beide schouders van de man vastpakt en hem omhelst. Later blijft de werknemer dichtbij (binnen die 1,5 meter) de HR-adviseur staan. Vanwege dit incident wordt de werknemer op staande voet ontslagen, de HR-adviseur gaat 14 dagen in thuis-quarantaine.

De werknemer stapt vervolgens naar de kantonrechter om dit ontslag aan te vechten. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer buitengewoon onhandig en onverstandig heeft gehandeld. De kantonrechter vindt het ook onbegrijpelijk dat de werknemer nadat hij was weggelopen, toch weer naar de HR-adviseur is toegelopen en daarnaast is gaan staan en dus wederom de coronamaatregelen negeerde. De werknemer heeft zich hiermee provocerend en onverantwoordelijk opgesteld. Dit geldt temeer nu hij vanuit zijn leidinggevende functie als supervisor een voorbeeldfunctie heeft. Toch betekent dit niet dat de werkgever terecht een ontslag op staande voet heeft gegeven. De werknemer had namelijk volgens de kantonrechter geen kwaad in de zin; uit de bewakingsbeelden blijkt dat er een lacherige sfeer was. Verder wordt van belang geacht dat de acties van de werknemer geen gevolgen voor de gezondheid hebben gehad. Aangezien er sprake is van een zeer lang dienstverband, is er (toch) geen sprake van een dringende reden.

Deze conclusie betekent evenwel niet dat de werknemer zijn baan behoudt. De werkgever diende namelijk tevens een voorwaardelijk ontbindingsverzoek in: onder de voorwaarde dat het ontslag op staande voet geen stand zou houden, verzoekt de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden – onder meer – op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Dan blijkt dat de werknemer geen smetteloos verleden heeft: zijn gedrag liet wel vaker te wensen over, hij kreeg al eerder diverse waarschuwingen en was zelfs al een keer (bij wijze van maatregel) overgeplaatst naar een ander filiaal. Het vertrouwen was dus voor het incident al behoorlijk beschadigd en daarmee komt de kantonrechter dan tot het oordeel dat hiermee (het niet houden aan de 1,5 meter) het vertrouwen in de werknemer nu volledig is verloren  en verdere samenwerking niet meer mogelijk is. Het ontslag op staande voet houdt geen stand, maar de arbeidsovereenkomst eindigt wel (alsnog).

Er zijn diverse sancties die u in voorkomende gevallen aan een werknemer kunt opleggen, indien hij of zij zich niet aan (redelijke) voorschriften houdt. In het uiterste geval kan een ontslag op staande voet worden gegeven. Aangezien de gevolgen voor beide partijen groot (kunnen) zijn, is het verstandig  altijd vooraf juridisch advies in te winnen. De arbeidsrecht specialisten van Okkerse & Schop Advocaten staan voor u klaar.

Simon Booij

 

Rechtsgebieden

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin

Rechtsgebieden (niet verwijderen)

Afspiegelingsbeginsel

Menig ondernemer is dezer dagen genoodzaakt na te denken over een mogelijke inkrimping van zijn of haar organisatie. De Corona-pandemie trekt immers een enorme wissel

Lees verder »

Okkerse & Schop Advocaten maakt voor deze website gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. Cookies zijn kleine digitale tekstbestanden die in de browser worden geplaatst bij het bezoek aan een website. Okkerse & Schop Advocaten gebruikt functionele cookies om de website naar behoren te laten functioneren. Analytische cookies worden gebruikt om het websitegebruik te analyseren en de website te verbeteren. Met het gebruik van functionele cookies en analytische cookies worden geen persoonsgegevens verwerkt. U kunt uw cookievoorkeuren op ieder moment aanpassen door de instellingen van de browser te wijzigen. Raadpleeg ons privacy- en cookie statement voor meer informatie.