Menig ondernemer is dezer dagen genoodzaakt na te denken over een mogelijke inkrimping van zijn of haar organisatie. De Corona-pandemie trekt immers een enorme wissel op de reserves. En dan is het zaak op tijd te schakelen en daarbij tijdig te kijken welke mogelijkheden er zijn.
Indien ontslag op bedrijfseconomische gronden onvermijdelijk is, dient in beginsel het zogenaamde afspiegelingsbeginsel in acht te worden genomen bij de vraag van wie afscheid kan worden genomen. Daarbij moet worden gekeken welke functies onderling uitwisselbaar zijn. Vervolgens wordt er een uitsplitsing gemaakt naar leeftijdscategorie en dan wordt binnen die categorieën het last in-first out beginsel toegepast. Dat is een hele mond vol en oogt als een rigide methode, waarbij bijna rekenkundig wordt opgedrongen van wie dan afscheid moet worden genomen. De werkelijkheid is, dat als je het goed doordenkt er vaak nog wel wat eigen keuzes te maken zijn. Daarbij komen vragen aan de orde als wat houdt onderling uitwisselbaarheid van functies precies in, welke functies in de onderneming zijn onderling uitwisselbaar en doet eenieder qua werk ook wat de functie omvat of wijkt dat in de praktijk daarvan af. Zijn er mensen die niet weg hoeven volgens het afspiegelingsbeginsel, maar wel bereid zijn als plaatsvervanger het veld te ruimen? En zijn er bijvoorbeeld ook onmisbare mensen in de organisatie. Maar daarover in een volgend artikel meer.
Meer weten? Bel 036 5346220
Cees Okkerse, namens de sectie arbeidsrecht