Het belang van een Social media code

Zeer recentelijk kwam een bekende Limburgse werkgever van een koude
kermis thuis toen werd getracht om op basis van dringende redenen
afscheid te nemen van een werknemer die bijzonder discriminerende
teksten op Facebook had geplaatst. De uitlatingen waren deels onder
werktijd geplaatst en werden door een groot deel van het personeel als
schokkend en angstaanjagend ervaren. De werkgever had weliswaar in een
arbeidsprotocol opgenomen dat discriminatie niet werd getolereerd, maar
mede omdat een ‘Social media code’ ontbrak, oordeelde de Kantonrechter
dat er geen sprake was van een dringende reden om de arbeidsovereenkomst
te ontbinden. Er was simpelweg geen beleid ten aanzien van hoe moet
worden omgegaan met Social media.

De arbeidsovereenkomst werd vervolgens wel ontbonden wegens het
ontbreken van vertrouwen nu deze werknemer in het verleden al meerdere
waarschuwingen had ontvangen. Maar was dat niet het geval geweest, dan
had de uitkomst wel eens anders kunnen zijn. Wij raden u dan ook aan om
een Social media code te hanteren. Zo voorkomt u discussies over teksten
die uw werknemers op Facebook, Twitter en andere media plaatsen en die
uw bedrijf mogelijk schade toebrengen. Ook is daarmee voor uw werknemers
duidelijk welke sancties er kunnen volgen als de code wordt overtreden,
ook na het eindigen van het dienstverband.

Uiteraard zijn wij u graag behulpzaam bij het opstellen van een dergelijke Social media code.

Mr. Miriam Ruijters – sectie arbeidsrecht – april 2015

Okkerse & Schop Advocaten maakt voor deze website gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. Cookies zijn kleine digitale tekstbestanden die in de browser worden geplaatst bij het bezoek aan een website. Okkerse & Schop Advocaten gebruikt functionele cookies om de website naar behoren te laten functioneren. Analytische cookies worden gebruikt om het websitegebruik te analyseren en de website te verbeteren. Met het gebruik van functionele cookies en analytische cookies worden geen persoonsgegevens verwerkt. U kunt uw cookievoorkeuren op ieder moment aanpassen door de instellingen van de browser te wijzigen. Raadpleeg ons privacy- en cookie statement voor meer informatie.